282.1：歧视和骚扰

澳门威尼斯人app地区学院承认其有责任调查、解决、实施纠正措施，并监督教育环境和工作场所，以制止、纠正和防止基于种族或民族、肤色、年龄、国籍、宗教、信仰、婚姻状况、性别、怀孕、性别、性别认同、性取向、性别表达、荣誉退伍军人或残疾退伍军人身份或军事身份的歧视和骚扰。《1964年民权法案》第六章、《1964年民权法案》第七章、《1972年教育修正案》第九章、《1973年康复法案》第504和508条、《美国残疾人法案》和《美国残疾人法修正案》、《1975年年龄歧视法》所要求的，或使用受过训练的导盲犬或服务动物，或存在感知或实际的身体、感官或精神残疾。《对妇女施暴再授权法》和《澳门威尼斯人app反歧视法》第49.60章及其实施条例。

为此，澳门威尼斯人app地区学院禁止歧视和骚扰任何学生、员工、申请人或访客，因为他们是受法律保护的班级的成员。

被发现违反此政策的员工和学生可能会受到纪律处分，包括终止雇佣或开除学生。



282.2:反欺凌

澳门威尼斯人app大学希望大学社区的所有成员，包括但不限于员工、学生、申请人和访客，在一个促进相互尊重和专业精神的环境中学习和工作，不受任何形式的“欺凌”行为的影响，包括程序282.2中定义的“网络欺凌”。大学社区的所有成员都有责任为这样的环境做出贡献，并期望以礼貌和尊重的态度对待他人。大学社区成员的欺凌行为与这一目标不一致，因此被禁止。

本政策适用于发生在大学财产或任何地区赞助的计划或活动期间的行为，包括学生宿舍。本政策无意限制言论自由、学术自由的行使或其他受法律保护的行为。根据澳门威尼斯人app大学程序282.2的定义，任何认为自己受到欺凌的大学社区成员都应该及时向学院人力资源总监或学生行为官报告这一事件

地区将迅速回应地区社区成员的霸凌指控，并将采取行动防止、制止、补救和对违反此政策的行为施加纪律，直至并包括终止雇用或从地区解雇。禁止对善意举报欺凌和/或协助本程序下任何程序或试图这样做的个人进行报复。

配套文件：Pro采用日期：2023/05/11修订日期：0001/01/01