澳门威尼斯人app大学第六区认识到家庭暴力对工作场所的影响。 家庭暴力是一种身体、性、心理或经济上的虐待或骚扰行为，旨在由家庭或家庭成员建立和维持对另一个现任或前任家庭或家庭成员的控制。

“家庭或家庭成员”是指配偶、前配偶、有共同子女的人，无论他们是否结婚或曾经在一起生活过，有血缘或婚姻关系的成年人，目前居住在一起或过去居住在一起的成年人，目前居住在一起或过去居住在一起并有或曾经有过约会关系的16岁或以上的人。 与年满16岁或以上的人有或曾经有过约会关系的年满16岁或以上的人，以及有生理或法律上的亲子关系的人，包括继父母、继子女、祖父母和孙辈。

澳门威尼斯人app大学第六区致力于为涉及家庭暴力的员工提供援助。 这可能包括：寻求帮助的保密方式，资源和推荐信息，工作场所对员工安全的特殊考虑，工作时间表的调整，以及工作场所的搬迁（如果有的话）。 在应对家庭暴力时，澳门威尼斯人app大学六区将保持适当的保密。

澳门威尼斯人app大学第六区将遵守RCW 49.76中规定的所有条款。 员工可以合理休假，间歇休假，或减少休假时间表从工作到

  1. 寻求法律或执法援助或补救措施，以确保雇员或雇员的家人和/或家庭成员的健康和安全；
  2. 就家庭暴力、性侵犯或跟踪造成的身体或精神伤害寻求保健提供者的治疗，或为家庭和/或家庭成员寻求保健治疗；
  3. 从家庭暴力庇护所、强奸危机中心或其他社会服务项目获得或协助家庭和/或家庭成员获得服务，以摆脱家庭暴力、性侵犯或跟踪；
  4. 获得或协助家庭和/或家庭成员获得与家庭暴力、性侵犯或跟踪事件有关的心理健康咨询，其中雇员或其家庭成员是家庭暴力、性侵犯或跟踪事件的受害者； 或
  5. 参与安全规划，临时或永久搬迁，或采取其他行动，以提高员工或员工的家人和/或家庭成员的安全，免受未来的家庭暴力，性侵犯，或跟踪。

鼓励所有员工和/或其家庭成员使用澳门威尼斯人app员工援助计划（EAP）来接受援助和转介。

如果员工因违反《家庭暴力休假法》的行为而受到伤害，本政策不禁止员工寻求民事诉讼。

Companion Document :
Adoption Date : 2015/10/08
Revision Date : 0001/01/01