合同

  1. 每个员工在受雇时都会收到一份描述雇佣条款和条件的雇佣合同。
  2. 本合同将一直持续到雇员（调动、辞职或退休）或雇主终止本合同为止。

离职资格准则

  1. 拥有永久全职非工会职位至少一(1)年的豁免员工可能有资格获得遣散费。
  2. 获得豁免的雇员，如果担任的职位是临时的，不是全职的，或者在获得豁免的非工会服务中工作不到一年，就没有资格获得遣散费。
  3. 符合遣散费资格的获豁免雇员，在下列情况下将不会获得遣散费：
    1. 雇员因故被解雇；
    2. 一名员工从澳门威尼斯人app大学退休或辞职；
    3. 由于授予合同的终止，雇员不再被雇用。

遣散费的规定

  1. 如果澳门威尼斯人app学院区选择终止有资格获得遣散费的豁免非工会雇员的合同，该地区可以提供30天的离职通知，并在雇佣结束时提供60天的工资作为遣散费。 地区将向卫生保健管理局支付COBRA的费用，以便在离职后60天内继续提供医疗保险。
  2. 如果地区没有在终止合同前30天通知有资格获得遣散费的豁免非工会雇员，地区将提供相当于90天工资的财务补偿。 特区将向卫生保健管理局支付COBRA的费用，以便在离职后90天内继续提供医疗保险。
  3. 校长和校长的遣散费是一个单独协商的合同条款，作为完整雇佣计划的一部分，可能与本政策有所不同。

分居通知书
不符合上述规定的免职员工将在合同结束前30天收到通知。 如果决定立即离职，员工将获得30天的工资，而不是30天的通知。

因事由终止
对于获豁免的非工会雇员，“原因”的定义为：

  1. 因工作相关罪行被定罪；
  2. 曾被判罪行，以致无法成功履行职务；
  3. 严重的不当行为和/或不服从命令；
  4. 故意及严重违反地区规则、政策、程序或指示；
  5. 在履行专业职责方面的不称职证明；
  6. 玩忽职守：玩忽职守或放弃职位；
  7. 性骚扰;
  8. 道德败坏的行为；
  9. 工作场所暴力;
  10. 违反道德的：明知并故意违反道德的；
  11. 因协助、教唆或参与犯罪被定罪：
    1. 任何非法的暴力行为； 或
    2. 任何破坏澳门威尼斯人app大学财产的非法行为； 或
    3. 任何非法干扰教育过程的有序进行。

降级的权利

  1. 除校长/校长外，在获得行政任命之前已被授予澳门威尼斯人app学院终身教职的管理人员，在其管理人员身份被终止时，可以根据1969年《终身教职法》的规定返回教师谈判单位。
  2. 如果目前澳门威尼斯人app学院的豁免非工会员工接受临时或临时任务，澳门威尼斯人app学院将在完成临时或临时任命后授予该员工复职权。 在情况允许的情况下，该员工可以被安排到临时或临时派遣前所担任的职位； 如果情况不允许，澳门威尼斯人app学院保留将该员工安排到学区内相同级别和薪水的替代职位的权利。
  3. 在接受临时或临时任务时不是澳门威尼斯人app学院员工的员工没有撤销权。

生效日期
该政策将于2019年7月1日生效，并将适用于所有豁免的非工会雇员。

Adoption Date : 1982/05/03
Revision Date : 2019/04/11