由于信仰或良心的原因或在宗教教派、教会或宗教组织的主持下进行的有组织的活动，员工有权每个日历年享受两次无薪假期。

员工可以在与主管协商后选择他们希望享受这两个无薪假期的日期。 如果员工愿意在特定的日子休两个无薪假期，那么员工将被允许在他们选择的日子休无薪假期，除非缺席会不适当地扰乱运营，给雇主带来不必要的困难或费用，或者员工是维护公共安全所必需的。 For purposes of this policy, undue hardship is defined by the Office of Financial Management in WAC 82-56-020.

根据本政策要求休假的员工必须提前14天向员工的直接主管提供书面通知，除非该宗教活动在活动前14天无法合理预见。 在这种情况下，员工将尽快提交请求。 除非得到员工主管的书面授权，否则不得视为批准使用无薪假期。 员工的主管应通过考虑员工的愿望、计划的工作、预期的高峰工作量、对意外紧急情况的反应以及是否有合格的替代者来评估员工的请求。

本节允许的两个无薪假期必须在日历年内度过，如果有的话； 它们不会从一年延续到下一年。

Adoption Date : 2015/07/09
Revision Date : 2025/06/30