249.10每所学院的任命当局应指定一个办公室，负责制定无毒意识方案，教育雇员和学生认识吸毒和酗酒的危险。此类项目应包括信息材料、澳门威尼斯人app学院区政策的具体内容以及项目信息的传播计划。

249.20从事公共安全工作的雇员或需要持有商业驾驶执照（CDL）的雇员必须根据联邦和州法规进行就业前、事故后、随机和合理怀疑测试。

249.30澳门威尼斯人app学院区保留在适当情况下对员工进行测试的权利。所有测试将根据药物滥用和精神健康服务管理局（SAMHSA）的指导方针进行，如适用，药物测试信息将保存在单独的机密记录中。测试费用将由学区支付。

  1. 当发生与工作有关的事故，涉及死亡、严重人身伤害或重大财产/环境损害，或潜在的死亡、严重人身伤害或重大财产/环境损害，以及员工的作为或不作为导致了事故，或不能完全排除是一个促成因素时，澳门威尼斯人app社区学院区可以对任何员工进行事故后药物和酒精测试。测试将由学院/学区选择的独立外部测试实验室进行。
  2. 当有理由怀疑酒精或受控物质的使用可能对员工的表现产生不利影响或可能对员工或其他人的人身安全构成危险时，学院/学区可以对任何员工进行酒精或受控物质的合理怀疑测试。
    1. 合理怀疑测试不必在安全或纪律事件之前进行。但是，必须以书面形式陈述支持合理怀疑的具体客观理由。具体客观理由的例子包括但不限于：
      1. 与使用受控物质和/或酒精相一致的身体症状；
      2. 使用、拥有、出售或交付受管制物质或酒精的证据或观察；或
      3. 发生事故，经培训的经理或主管怀疑使用受管制物质/酒精可能是一个因素。
  3. 当员工被转介进行检测时，他或她将立即被调离岗位，并由主管运送到收集检测现场。如果发生如249.30(a)所述的任何事故，雇员必须立即安排自己的交通工具。如果员工需要立即接受医疗护理，将在员工身体安全的情况下尽快进行检测。
  4. 酒精测试呈阳性和/或受控物质测试呈阳性的员工可能会受到纪律处分，直至并包括解雇。
  5. 如果本政策和程序与任何现行集体谈判协议之间存在冲突，则以集体谈判协议的规定为准。

249.40员工和学生必须报告任何在澳门威尼斯人app大学第六区控制和/或拥有的财产内或在进行大学业务时发生的违反毒品刑事法规的行为。

  1. 员工应在定罪后五(5)天内向人力资源部报告。学生必须在定罪后五(5)天内向学生服务副校长办公室报告。
  2. 澳门威尼斯人app大学区应确定个人报告的定罪是否以任何方式属于联邦资助或合同项目的一部分。在收到执行联邦资助的赠款或合同的雇员因在工作场所吸毒而被定罪的通知后的十（10）天内，应向适当的联邦合同机构发出定罪通知。

配套文件：Pol采用日期：1987/10/06修订日期：2015/09/14