282.1：歧视及骚扰申索程序

介绍

澳门威尼斯人app地区学院承认其在政策282中所述的责任，即调查、解决、实施纠正措施，并监控教育环境和工作场所，以阻止、纠正和防止各种形式的歧视和骚扰。为了实施这一政策，澳门威尼斯人app地区学院制定了以下程序，以处理学院社区成员的指控，包括但不限于员工、学生、申请人和访客，他们因作为法律定义的受保护阶层的成员而受到歧视或骚扰。

被发现违反政策282的员工或学生将受到纪律处分，包括终止雇佣或开除学生资格。歧视和骚扰的学生纪律是根据学生行为准则（WAC 132F-121）处理的。对违反政策282的员工的纪律处分是通过适用的雇佣合同、员工手册和集体谈判协议（cba）中的纪律处分程序来处理的。

任何认为自己受到歧视或骚扰的大学社区成员都应向学院区合规官或下文确定的学院第九章/平等就业机会协调员之一报告该事件。所有学区员工（教职员工、学生员工和行政人员）都被指定为“负责任的员工”，必须立即向学区第九条/平等就业机会协调员之一报告实际或怀疑的歧视或骚扰，但员工（如大学辅导员）除外，法律要求他们为客户保密，未经客户明确同意不得分享客户信息。如果指控是针对合规官或第九条/平等就业机会协调员的，负责任的员工应将此事报告给校长或校长办公室，并转交给其他指定人员。

地区合规官和第九章/平等就业机会协调员

澳门威尼斯人app地区学院办公室：
合规官
Title IX / EEO协调员
TitleIX.District@seattlecolleges.edu
联系方式：（206）934-3873
澳门威尼斯人app哈佛大道澳门威尼斯人app号，澳门威尼斯人app澳门威尼斯人app
澳门威尼斯人app中央学院：
人力资源总监
Title IX / EEO协调员
TitleIX.District@seattlecolleges.edu
联系方式：（206）934-4017
1701百老汇，澳门威尼斯人app，澳门威尼斯人app澳门威尼斯人app

 北澳门威尼斯人app学院：
人力资源总监
Title IX / EEO协调员
TitleIX.District@seattlecolleges.edu
联系方式：（206）934-4710
澳门威尼斯人app大学北路9600号，澳门威尼斯人app98103		 南澳门威尼斯人app学院：
人力资源总监
Title IX / EEO协调员
TitleIX.District@seattlecolleges.edu
联系方式：（206）934-6415
澳门威尼斯人app，西华州98106，第16大道6000号

Title IX / EEO协调员或指定人员：

  • 将接受来自学院或地区员工，申请人，学生和访客的所有索赔和推荐。
  • 将决定如何处理受影响方的保密请求。
  • 在规定的时间内准确记录所有索赔和转介。
  • 可以进行调查或者委托他人进行调查、监督调查。
  • 可实施临时补救措施，以在调查歧视或骚扰期间保护当事人。
  • 将在完成调查后发出书面的调查结果和建议。
  • 可以提出具体的纠正措施，以制止、纠正和防止不当行为的再次发生。

B.提出歧视或骚扰的索赔

任何学生、员工、申请人或访客都可以提出歧视或骚扰索赔。澳门威尼斯人app地区学院鼓励及时报告歧视或骚扰的指控，无论是口头还是通过澳门威尼斯人app学院的内部报告系统提交书面索赔。正式的索赔表格可在seattlecolleges.edu/administration/human-resources/discrimination-and-harassment-statement/reportingclaim-forms上在线获得。索偿表格亦可于下列地点或民政事务处索取

澳门威尼斯人app地区学院办公室
澳门威尼斯人app哈佛大道澳门威尼斯人app号，澳门威尼斯人app澳门威尼斯人app
2楼前台
澳门威尼斯人app中央学院
1701百老汇，澳门威尼斯人app，澳门威尼斯人app澳门威尼斯人app
学生服务办公室：BE4180室
人力资源部：BE4180		 北澳门威尼斯人app学院：
澳门威尼斯人app大学北路9600号，澳门威尼斯人app98103
学生服务办公室：3NC2449A
人力资源部：3NC2261G		 南澳门威尼斯人app学院：
澳门威尼斯人app，西华州98106，第16大道6000号
学生服务办公室：CC2354室
人力资源部：CC2160A室

乔治城学徒和教育中心
总部：4GT100

所有与索赔相关的信件和任何由此产生的调查将发送到员工或学生的澳门威尼斯人app学院电子邮件帐户。信件也可以邮寄到个人最后已知的地址，或视情况亲自递送硬拷贝。


c .定义

影响聚会:
澳门威尼斯人app地区学院（Seattle District College）的员工、申请人、学生或访客，声称他们因属于受法律保护的班级而受到歧视或骚扰。受影响的一方不一定是报告方；证人或其他第三方可能会报告他们的担忧。
索赔:
对指控违反地区禁止基于受法律保护阶层成员身份的歧视或骚扰的事实的描述。
同意:
自愿的：通过言语或行动知道、自愿和明确地同意从事双方同意的性活动每一方都有责任在参与该活动之前确定另一方已经同意。同意为有效，必须在性交或者性接触行为发生时，有表明自愿同意性交或者性接触的实际言语或者行为。

如果一个人无法理解正在发生的事情，或者因为任何原因（包括由于酒精或其他药物）而迷失方向、无助、睡着或失去知觉，他就不能同意。当一个人知道或应该知道另一个人在身体或精神上无行为能力时，他从事的性活动是未经双方同意的行为。醉酒不能作为对非自愿性行为指控的辩护。

歧视:
由于某人是或被认为是某一受法律保护阶层的成员而受到的不公平待遇。基于政党在受保护阶层中的成员身份的骚扰是一种歧视。
骚扰:
歧视一种歧视形式，包括身体或言语上的行为，因为某人属于受保护阶层或被认为属于受保护阶层而对其进行诋毁或表现出敌意当行为客观上是冒犯性的，并且足够严重、持续或普遍，以至于改变了就业条款或条件，或实质上限制了学生参与或从学院的教育和/或社会项目中受益的能力时，就会发生骚扰。轻微的怠慢、烦恼、冒犯性的话语和孤立的事件（除非极其严重）通常不属于骚扰。可能构成歧视性骚扰的行为包括但不限于以下情况：
  1. 绰号、“笑话”、嘲笑、嘲弄或其他冒犯或贬损的行为集中在个人在受保护阶层的成员身份上。
  2. 基于受保护阶层的成员身份，对个人进行口头或身体上的暴力威胁或身体接触。
  3. 制作、张贴、发电子邮件、发短信或以其他方式传播贬低或冒犯性的图片、漫画、涂鸦、笔记或其他与受保护阶层有关的材料。
受保护的类:
受州或联邦民权法律保护的人，包括禁止基于种族或民族、肤色、年龄、国籍、宗教、信仰、婚姻状况、性别、怀孕、性别、性别认同、性取向、性别表达、荣誉退伍军人或伤残退伍军人身份或军事身份、或使用训练有素的导盲犬或服务动物、或存在感知或实际的身体、感官或精神残疾的法律。
解决方法:
索赔最终如何处理。这可以通过非正式或正式的程序来完成，包括咨询、调解或正式的纪律制裁。
应诉方或被申请人：
涉嫌歧视或骚扰违反本政策的他人的校园社区成员。

性骚扰行为也可能违反学区的第九条政策和程序。如果你正在报告性骚扰或性暴力的索赔，请阅读策略和过程第283条：第九条和以下定义。

性骚扰:
一种歧视形式，包括不受欢迎的、基于性别的口头、书面、电子和/或身体行为。然而，性骚扰不一定是性方面的，也可以包括对一个人的性别、性别认同、性取向或性表达的冒犯性言论。性骚扰有两种类型。
  • 当行为客观上是冒犯性的，并且足够严重、持续或普遍，以至于改变了就业条款或条件，或实质上限制了学生参与或从学院的教育、社会项目和/或学生住房中受益的能力时，就会发生性骚扰。
  • 当一个人拥有真正的或被认为是权威的职位时，就会出现以个人参与不受欢迎的性行为为条件提供援助、利益或服务的性骚扰。

可被视为性骚扰的行为包括：

  • 与性有关的不受欢迎的和持续不断的评论或问题。
  • 给员工加薪以换取对其进行性侵犯的主管。
  • 一个老师谁承诺一个学生更好的成绩，以换取性恩惠。
  • 不受欢迎的露骨性言论、问题、笑话或轶事。
  • 不受欢迎的触摸、拍打、拥抱、亲吻或抚摸他人的身体。
  • 不受欢迎的关于某人的衣着、身体或对以往性经历的猜测的带有性性质的评论。
  • 持续地、不必要地试图将职业关系转变为恋爱关系。
  • 不受欢迎的直接或间接的性暗示。
  • 涉及或描述性行为的不受欢迎的信件、电子邮件、短信、电话或其他通信。
性暴力:
是一种性别歧视和骚扰，包括：
  • 未经双方同意的性交未经同意和/或使用武力，一个人与另一个人进行的任何物体或身体部位的实际或企图性交（肛门、口腔或阴道），无论多么轻微。性交包括通过阴茎、舌头、手指或其他物体插入肛门或阴道，或通过口腔与生殖器接触或生殖器与口腔接触进行口交。
  • 非自愿的性接触。任何实际的或企图的性接触，无论多么轻微，任何身体部位或物体，由一个人对另一个人，未经同意和/或强迫。性接触包括与另一个人的乳房、腹股沟、嘴或其他身体孔的任何身体接触，或任何其他以性方式进行的身体接触。
  • 乱伦。与已知与自己有合法或非法关系的人发生性交或性接触，如与自己有完全或半亲属关系的祖先、后代、兄弟或姐妹。后代包括继子女和18岁以下的收养子女。
  • 法定强奸。十八（18）岁或以上的人与十六（16）岁以下的人之间的自愿性交。
  • 家庭暴力。身体暴力、身体伤害、攻击、对即将发生的身体伤害的恐惧、性攻击或跟踪，由与受害者有共同子女的人、与受害者同居或作为配偶同居的人、根据澳门威尼斯人app的家庭暴力法或家庭暴力法与受害者的配偶地位相似的人实施，或任何其他人对受澳门威尼斯人app家庭暴力法（RCW 26.50.010）保护的成人或青少年受害者的行为。
  • 跟踪。从事针对某一特定人员的一系列行为，导致一个理性的人(i)担心自己或他人的安全；或（ii）遭受严重的情绪困扰。

    约会暴力，身体暴力，身体伤害，攻击，对即将发生的身体伤害的恐惧，性侵犯，或跟踪由(i)与受害者有浪漫或亲密性质的社会关系的人实施；（ii）该关系的存在应根据以下因素确定：

    1. 关系的长度；
    2. 关系的类型；和
    3. 关系中涉及的人之间互动的频率

D.保密和隐私权

澳门威尼斯人app地区学院将根据其调查的法律义务，采取适当的补救和/或纪律处分，并遵守联邦和州法律以及地区政策和程序，尽最大可能保护受影响方的隐私。虽然澳门威尼斯人app地区学院将努力尊重受影响方的保密要求，但不能保证完全保密。关于如何处理保密请求的决定将由第九条/平等就业机会协调员做出。

保密要求和性暴力索赔。第九条/平等就业机会协调员在开始对性暴力索赔进行调查之前，应通知并征得受影响方的同意。如果提出性暴力指控的受影响方要求不向回应方披露其姓名，或要求学院/学区不调查该指控，第九条/平等就业机会协调员将通知受影响方，保密可能会限制学区或学院对指控作出全面回应的能力，并禁止回应方和/或其他人的报复。如果受影响的一方仍然坚持不披露其姓名或学院/地区不进行调查，第九条/平等就业机会协调员将决定学院/地区是否可以尊重该请求，同时为地区社区的所有成员（包括受影响的一方）保持安全和非歧视的环境

在此决定过程中需要权衡的因素可能包括但不限于：

  • 涉嫌性暴力的严重程度；
  • 受影响一方的年龄；
  • 性暴力是否使用武器实施；
  • 应诉人是否有实施性暴力行为的历史或曾遭受过其他性暴力索赔；
  • 应诉方是否威胁要对受影响方或其他人实施更多的性暴力行为；和
  • 是否可以通过其他途径（如监控摄像头、其他证人、物证）获取相关证据。

如果学院/学区无法尊重受影响方的保密请求，第九条/平等就业机会协调员将通知受影响方的决定，并确保受影响方的身份仅在有效开展和完成调查的合理必要范围内披露。

如果学院/学区因保密要求而决定不进行调查或不采取纪律处分，第九条/平等就业机会协调员将评估是否有其他措施可以限制骚扰的影响并防止其再次发生，并在合理可行的情况下实施这些措施。


E.调查程序

在收到歧视投诉后，学院/学区应展开公正的调查。第九条/平等就业机会协调员应负责监督所有调查。调查可由第九条/平等就业机会协调员或其指定人员进行。如果调查被指派给第九章/平等就业机会协调员以外的人，第九章/平等就业机会协调员应通知受影响方和回应方任命一名调查员。

临时措施。第九条/平等就业机会协调员可在调查结束前采取临时措施保护受影响方和/或回应方。临时措施可能包括，但不限于，实施禁止接触令，重新安排课程，临时工作重新分配，转介咨询或医疗援助，以及根据学区/学院的学生行为准则或学区/学院的就业政策和集体谈判协议对应诉方实施立即停职。

非正式争议解决。在适当的时候，可以使用非正式的争议解决程序，如调解来解决索赔。未经受影响方和应诉方的书面许可，不得使用非正式争议解决方式。如果双方选择调解争议，任何一方都有权随时停止调解。在任何情况下，调解都不得用于解决涉及性暴力指控的索赔。

调查。索赔应进行彻底和公正的调查。调查应包括但不限于与受影响方、应诉方、相关证人面谈、审查相关文件。调查应在合理时间内完成，通常为60天内。如果调查需要超过60天才能完成，第九条/平等就业机会协调员将通知各方，说明延迟的原因，并提供完成调查的预计时间。

调查结束时，调查人员应当将调查结果以书面形式说明。如果调查人员不是Title IX / EEO协调员，调查人员应将调查结果的副本发送给Title IX / EEO协调员。

第九条/平等就业机会协调员将向各方提供有关调查结果的书面通知，但有以下限制：只有在调查结果与受影响方的指控直接相关的情况下，才应以书面形式通知受影响方。受影响的一方一般会被告知，此事已被提交纪律处分。应将调查结果以书面形式通知应诉方，并应通知应诉方提交纪律处分。应诉方有权根据《FERPA》和/或其他保密要求审查调查报告。受影响方有权审查调查报告，但仅限于该等调查结果与受影响方对歧视或骚扰的指控直接相关，并受任何FERPA和/或其他保密要求的约束。

调查结果后重审流程：投诉人或被投诉人均可在收到结果函后十（10）个日历日内要求重审调查结果。复议申请应当以书面形式提出，并具体说明当事人认为终局调查报告中哪些事实认定有错误及其原因。重审请求应提交给适当的第九条/平等就业机会协调员。本处会应要求提供最后调查报告的副本。第九条/平等就业机会协调员将在收到通知后三十（30）个日历日内对复议请求作出回应。

当事人未在十（10）天内按照上述程序提出书面复议请求的，视为放弃复议权利，报告终审。


F.公布反歧视政策和程序

有关歧视和骚扰索赔的政策和程序应每年公布并分发给所有现有和未来的学生和员工。任何认为自己受到违反学区政策的歧视或骚扰的人都将获得这些政策和程序的副本。


G.紧急撤离

根据WAC 132F-121-250的规定，在指控得到最终解决之前，学生答辩人可能会被立即停职。学区必须有充分的理由相信该学生违反了学生行为准则，并且该学生对学院社区的健康和安全构成了直接威胁，或者对学院的运作造成了重大破坏。本程序中没有任何规定禁止学院将非学生雇员置于行政休假状态，等待指控的最终解决。


H.不报复、恐吓和胁迫

明确禁止任何参与者（包括受影响方、应诉方、证人、第九条/平等就业机会协调员或调查人员）进行报复。根据适用程序寻求补救或在随后的调查或任何由此产生的纪律程序中担任证人而对个人采取任何形式的报复行动都是禁止的，并将受到学院解雇或终止雇佣关系。

任何认为自己因提交歧视或骚扰索赔或根据本程序参与调查或纪律处分程序而受到报复的人，应立即与第九条/平等就业机会协调员联系。


一、刑事索赔

歧视或骚扰行为也可能是犯罪行为，或与犯罪行为一起发生。刑事索赔可以向适用的执法机关提出。

如遇紧急情况请拨打911。北澳门威尼斯人app学院校园保安办公室：CC 1252, 澳门威尼斯人app.3636澳门威尼斯人app中央学院：BE 1108, 澳门威尼斯人app.5442 Seigal中心：BE 1108, 澳门威尼斯人app.5442木材技术中心：澳门威尼斯人app.5442健康教育中心：206-255-3974 / 澳门威尼斯人app.5442。保安人员通常坐在太平洋大厦南侧主入口内的一张桌子旁。澳门威尼斯人app海事学院：澳门威尼斯人app.5442南澳门威尼斯人app学院：RSB62A， 澳门威尼斯人app.5157乔治城学徒与教育中心：C102, 206.354.6185

学院保留对骚扰和歧视索赔进行调查的权利，无论相关行为是否受到民事或刑事起诉。


J.其他歧视索赔选择

歧视索赔也可以向以下联邦和州机构提出：

  • 澳门威尼斯人app人权委员会，www.hum.wa.gov
  • 美国教育部民权办公室，www2.ed.gov/about/offices/list/ocr/
  • 平等就业机会委员会，www.eeoc.gov


282.2欺凌举报流程

答:介绍

以下程序实施了SDC政策282.2反欺凌，该政策禁止大学社区成员，包括员工，学生，申请人和访客，在学区财产和学区赞助的项目和活动期间（包括学生宿舍）的欺凌行为。本程序定义了“欺凌”，并概述了接收、回应和解决大学社区成员指控违反SCD政策282.2的索赔的过程。


B.报告声称受到欺凌

所有欺凌行为都应该报告给学校的人力资源总监或学生行为官。澳门威尼斯人app地区学院鼓励及时报告欺凌事件。个人担心自己的直接安全或认为自己是犯罪的受害者应该拨打911，然后联系他们的校园安全和安保办公室。

索赔也可以通过澳门威尼斯人app学院的内部报告系统Maxient以书面形式提交。

对于希望提交书面索赔的报告方，可在网上获得正式的索赔表格：seattlecolleges.edu/administration/human-resources/discrimination-and-harassment-statement/reportingclaim-forms。

索偿表格亦可于下列地点或民政事务处索取：

澳门威尼斯人app地区学院办公室
澳门威尼斯人app哈佛大道澳门威尼斯人app号，澳门威尼斯人app澳门威尼斯人app
2楼前台
206) 934 - 3873
澳门威尼斯人app中央学院
1701百老汇，澳门威尼斯人app，澳门威尼斯人app澳门威尼斯人app
学生服务办公室：BE4180室
人力资源部：BE4180
206) 934 - 4017		 北澳门威尼斯人app学院：
澳门威尼斯人app大学北路9600号，澳门威尼斯人app98103
学生服务办公室：3NC2449A
人力资源部：3NC2261G
(206) 934 - 4710		 南澳门威尼斯人app学院：
澳门威尼斯人app，西华州98106，第16大道6000号
学生服务办公室：CC2354室
人力资源部：CC2160A室
(206) 934 - 6415

乔治城学徒和教育中心
总部：4GT100
(206) 934 - 6415

大学校园保安办公室中心/西egal中心：澳门威尼斯人app.5442 |北：澳门威尼斯人app.3636 |南：澳门威尼斯人app.5157

所有与索赔相关的信件和任何由此产生的调查将发送到员工或学生的澳门威尼斯人app学院电子邮件帐户。信件也可以邮寄到个人最后已知的地址，或视情况亲自递送硬拷贝。


澳门威尼斯人app地区学院社区的任何成员，如果认为自己受到了违反地区反欺凌政策的欺凌行为，都可以提交欺凌索赔。索赔可以书面或口头提出。

针对受保护班级成员的个人或团体的涉嫌滥用行为可能符合歧视性骚扰的资格，并根据学院的歧视和骚扰申诉程序（SDC PP 282.1）采取行动。涉及身体接触或口头暴力或身体暴力威胁的涉嫌虐待行为可能会根据学院的工作场所暴力预防政策（SDC PP 451）采取行动。基于受保护阶层成员身份的敌对工作环境索赔、交换条件骚扰或性暴力索赔，将根据地区禁止歧视和骚扰的政策和程序（PP 282.1）或地区第九条政策和程序（PP283）进行调查。


c .定义

欺凌:

欺凌是一种不受欢迎的行为，无论是口头的、身体的还是其他方面的，包括“网络”欺凌，客观上具有冒犯性，并且足够严重、持续和/或普遍，以至于改变了就业条款或条件，或实质上限制了学生参与或受益于学院的教育和/或社会项目的能力，包括学生住房。

欺凌可能是自上而下的，由地位较强的人对地位较弱的人实施；自下而上，由地位较低的人对地位较高的人进行延续；或对等。

本政策无意限制受宪法保护的表达活动、学术自由的行使或其他受法律保护的行为。

轻微的怠慢、烦恼、攻击性的言语和孤立的事件（除非极其严重）通常不属于欺凌。

地区社区的成员，包括雇员、学生、申请者或访客，声称他们受到本程序中定义的欺凌。
索赔:
报告方指控他们受到了违反本地区禁止欺凌行为的行为。
受保护的类:
受州或联邦民权法律保护的人，包括禁止基于种族或民族、肤色、年龄、国籍、宗教、信仰、婚姻状况、性别、怀孕、性别、性别认同、性取向、性别表达、荣誉退伍军人或伤残退伍军人身份或军事身份、或使用训练有素的导盲犬或服务动物、或存在感知或实际的身体、感官或精神残疾的法律。
解决方法:
最终解决索赔的方法。这可以通过非正式或正式的程序来完成，包括咨询、调解或正式的纪律制裁。
被访者:
被指控欺负他人的地区雇员、学生、志愿者或访客。

e .保密

澳门威尼斯人app地区学院将根据调查的法律义务，采取适当的补救和/或纪律处分，并遵守联邦和州法律，以及地区政策和程序，尽最大可能保护报告方的隐私。虽然澳门威尼斯人app地区学院将尝试尊重报告方的保密要求，但不能保证完全保密。关于如何处理保密请求的决定将由调查人员做出。


F.调查程序

在收到欺凌索赔后，学院/地区应根据集体谈判协议（如适用）和管理学生和员工纪律的地区政策开始公正的调查。


G.不进行报复、恐吓和胁迫

明确禁止对调查或纪律程序中的任何参与者（包括但不限于报告方、应诉方、证人、调查员或听证官员）进行任何形式的报复。并受到纪律处分，包括开除或终止雇佣关系。

任何认为自己是报复的受害者的人都应该立即联系他们的大学人力资源总监或学生行为服务处的大学保安人员。


H.刑事索赔

构成欺凌的行为也可能是犯罪行为，或与犯罪行为一起发生。刑事索赔可以向适用的执法机关提出。

学院保留继续解决欺凌索赔的权利，无论潜在的行为是否受到民事或刑事起诉。

在紧急情况下拨打911或校园保安办公室。北澳门威尼斯人app学院校园保安办公室：CC 1252, 澳门威尼斯人app.3636澳门威尼斯人app中央学院：BE 1108, 澳门威尼斯人app.5442 Seigal中心：BE 1108, 澳门威尼斯人app.5442木材技术中心：澳门威尼斯人app.5442健康教育中心：206-255-3974 / 澳门威尼斯人app.5442。保安人员通常坐在太平洋大厦南侧主入口内的一张桌子旁。澳门威尼斯人app海事学院：澳门威尼斯人app.5442南澳门威尼斯人app学院：RSB62A， 澳门威尼斯人app.5157乔治城学徒与教育中心：C102, 206.354.6185


1 .纠正措施/纪律

被发现对欺凌或报复负有责任的员工或学生可能会受到纪律处分，包括终止雇佣或被学区解雇。

根据学生行为准则和相关的学生行为程序PP 375 （WAC 132F-121）解决欺凌学生的纪律问题。

对违反政策282.2的员工的纪律处分将通过雇佣合同、员工手册和适用的集体谈判协议（CBA）中的程序来处理。



配套文件：Pol采用日期：2023/05/11修订日期：0001/01/01