404.10行动计划（WAC 132F-148-020）

可持续发展委员会的劳动力多样性目标和战略要求采取以下行动，以确保主动平等的就业机会。

404.10.1实施劳动力多样性政策项目的责任由学区校长和各学院校长共同承担。

  • 大学校长和他们各自的领导团队将与员工服务部合作并提供支持，以支持学区的劳动力多样性目标。
    1. SCD平权行动计划可根据州长平权行动计划委员会（GAAPCom）的要求定期更新。校园校长将确保所有人员都了解政策和计划。
    2. 员工多元化政策将是新员工入职培训不可或缺的一部分。
    3. 区办事处将促进与教师和分类工会的合作，为地区劳动力多元化战略和实践提供投入和支持，以确保各自的集体谈判协议不会对实现劳动力多元化目标造成障碍。
    4. 该地区的员工服务部将不断更新其招聘、雇用和新员工入职方面的系统和业务实践，以确保在实现劳动力多样性目标方面不存在系统性障碍。
    5. 地区办事处雇员服务部将领导和/或协调积极的外展招聘工作，并与四年制院校和相关社区组织建立伙伴关系，以建立和维护可访问的管道，以帮助告知不同的申请人整个地区的就业机会，并积极招募他们作为潜在的候选人。
  • 总统的职责是：
    1. 确保所有学院管理人员和主管都意识到劳动力多样性的目标和战略，并对所选战略的实施和招聘和招聘实践负责。确保对招聘和晋升模式进行监控，以使不同的员工得到充分和公平的考虑。
    2. 确保所有的设施都具有可比性，并且残疾人也可以使用。
    3. 确保受保护团体的成员获得充分的机会，并鼓励他们参加大学赞助的教育和培训项目。
    4. 确保受保护群体成员在遴选委员会中有足够的代表性。
  • 首席人力资源干事的职责是：
    1. 设计和实施绩效指标、审计和报告系统，以便：
      • 衡量劳动力多元化战略的有效性；
      • 定义和实施额外的策略或航向修正
      • 确定目标和目的达到的程度。
    2. 制定与平等就业机会和劳动力多样性目标相关的政策和程序，供校长内阁和董事会审查、批准和采取行动。
    3. 作为地区和合规机构之间的联络人，所有受法律保护的团体组织以及其他此类社区和市政行动计划。
    4. 开发和维护内部和外部的沟通系统。
    5. 协助识别问题区域。
    6. 确保向所有员工、主管/经理和其他相关方适当传播有关区域劳动力多样性目标的信息。
    7. 准备并向董事会提交年度员工多样性报告，供其审查和评论。

404.20与平权行动相关的人事政策（WAC 132F-148-060）

  • 404.20.1年龄歧视
    澳门威尼斯人app学院区将不分年龄为所有人提供平等的机会。本区在任何雇佣实务中，包括聘用、晋升、降职、调职、招聘、解雇及复职、解雇、附带福利、选择接受培训及其他雇佣条款，均不会有年龄歧视。

    此外，除了基于真正的职业资格、退休计划或法定要求外，该地区并没有在其雇员广告中规定最低或最高年龄要求。

  • 404.20.2退伍军人的就业澳门威尼斯人app学院区在任何就业实践中不歧视退伍军人，包括但不限于招聘、晋升、降职、调动、薪酬、裁员、附加福利、选择培训和其他就业条件。招聘广告已发往各有关办事处和机构。
  • 404.20.3残疾人就业
    澳门威尼斯人app社区学院区不会因为雇员或申请人有资格履行基本工作职能的任何职位的残疾而歧视任何雇员或申请人，无论是否有住宿。此外，本地区在晋升、降职、调职、裁员或复职、解雇、补偿、附带福利、培训机会和其他雇用条款和条件方面不歧视残疾人。

    本地区将在预算范围内，为残障人士提供合理的协助，使他们能胜任工作。正在进行的一些努力旨在确保残疾人不受歧视：

    1. 评估残疾人物理设施的可及性。
    2. 审查教师、分类和行政工作要求和测试设备，以确保它们与工作相关，不会筛选出合格的残疾申请人和其他受保护群体。
    3. 在地区刊物上发表有关残疾人就业的法律和其他方面的定期文章。


配套文件：Pol采用日期：1987/03/17修订日期：2014/08/11