根据相关州法律、集体谈判协议或雇主政策的规定，员工可以选择使用病假和其他带薪休假、补偿性休假或无薪休假。

员工在联系主管之前，必须先联系人力资源总监。 人力资源总监将与员工和他/她的主管合作，以最保密的方式促进休假请求。 员工收到的有关员工或员工家庭的所有信息将予以保密，除非：

  1. 经雇员要求或同意的；
  2. 命令的：由法院或行政机关命令的； 或
  3. 适用的联邦或州法律另有规定。

如有可能，员工应提前通知人力资源部。 如果由于家庭暴力、性侵犯或跟踪等紧急情况或不可预见的情况而无法提前通知，雇员或其指定人员必须在不迟于第二天结束时通知雇员休假，并作出安排，填写和提交适当的休假表和其他证明文件。 文件可以包括：

  1. 一份警方报告，表明雇员或雇员的家人和/或家庭成员是家庭暴力、性侵犯或跟踪的受害者；
  2. 保护或隔离雇员或雇员的家人和/或家庭成员与家庭暴力、性侵犯或跟踪行为的肇事者的法院命令，或法院或检察官关于与家庭暴力、性侵犯或跟踪事件有关的法庭听证会的其他证据；
  3. 证明雇员或雇员的家人和/或家庭成员是家庭暴力、性侵犯或跟踪的受害者的文件，由下列人员提供：家庭暴力受害者的辩护人、律师、神职人员、医务人员或其他专业人员；
  4. An employee’s written statement that the employee 或 employee’s family and/或 household member is a victim of domestic violence, sexual assault, 或 stalking, and that the leave taken was f或 one 的 purposes described in RCW 49.76.030.

如果受害者是员工的家庭成员和/或家庭成员，澳门威尼斯人app大学第六区将要求核实员工和受害者之间的家庭和/或家庭关系。 验证可以包括，但不限于，员工的书面声明，出生证明，法庭文件，租约，共享账单，或其他类似的文件。

休假回来后，员工将被恢复到休假前的职位或同等职位，除非该员工受雇于特定的任期或特定的项目，否则澳门威尼斯人app大学区不会继续雇佣该员工。 To the extent allowed by law, Seattle College District will maintain coverage under any health insurance plan f或 an employee already on health benefits who takes approved leave under RCW 49.76.030. 保险将在休假期间保持在该级别，并在员工未休假时提供的条件下提供保险。 雇员须自行支付雇员保费。

澳门威尼斯人app大学第六区不得解雇、威胁解雇、降职、拒绝晋升、制裁、纪律、报复、骚扰或以其他方式歧视员工的补偿、条款、条件或雇佣特权，因为员工：

  1. 行使《家庭暴力休假法》或本政策规定的权利；
  2. 因违反《家庭暴力休假法》，向雇主提出或传达意图提出投诉； 或
  3. 以证人或其他身份参与或协助其他雇员行使《家庭暴力休假法》规定的权利。

Companion Document :
Adoption Date : 2015/10/08
Revision Date : 0001/01/01