429.10目的

本程序的目的是定义由于缺乏资金，缺乏工作和/或出于效率目的的善意组织变革而导致的裁员和解雇分类员工的过程。

429.20定义

  • 429.20.1委任机构

    澳门威尼斯人app大学第六学区董事会授予校长（或任何代理校长或临时校长）任命大学校长和学区办公室（西格尔中心）的权力。 澳门威尼斯人app大学第六学区校长指定，董事会授予大学校长（或任何代理大学校长或临时大学校长）和学区副校长（或任何代理副校长或临时副校长）各自学院和功能区域的任命权力。 RCW 28 b.50.060。

  • 429.20.2类

    在职责和职责方面足够相似的一个或多个职位，可以适当地使用相同的描述性标题来指定分配给该类别的每个职位； 在选择雇员时可采用同样的技能和能力测试，在相同或基本上相同的雇用条件下，可对该类所有职位公平地适用同样的薪酬表； 履行班级职责需要同样的一般资格。

  • 429.20.3可比职位

    一个职位包含相同的工作年、工作周、所需技能和能力、知识和项目专业的百分比被定义为可比职位。

  • 429.20.4生效日期

    行为发生的日期就是生效日期。 (例如：一位员工在4月1日被告知他/她将在5月1日被解雇。 该行动的生效日期为5月1日。)

  • 429.20.5裁员年资

    裁员年资定义为雇员连续分类服务的年资。 经批准的休假不构成服务中断，但在无薪休假上花费的时间不包括在计算年资中，除非集体谈判协议中有规定。

    服现役一年以上的退伍军人，或者因残疾或者政府方便而退役的现役不满一年的退伍军人，除因不光彩、不受欢迎或者行为不良以外的其他原因而退役的，在服役期不超过5年的时间内，给予解雇年资抵扣。 这些退伍军人的未婚寡妇或鳏夫也有权因其配偶的现役而获得解雇年资抵免，而不管服役时间长短。

    退伍军人留职优惠的规定不适用于服现役满20年以上、每月领取500美元以上的退伍军人。

  • 429.20.6裁员单位

    根据WFSE集体谈判协议的定义，澳门威尼斯人app大学区分为五个裁员单位：

    1. 法律中心（分区办事处）
      1. 项目工作
      2. 所有其他非监管WFSE分类
    2. 北澳门威尼斯人app学院
      1. 项目工作
      2. 所有其他非监管WFSE分类
    3. 澳门威尼斯人app中央学院
      1. 项目工作
      2. 所有其他非监管WFSE分类
    4. 南澳门威尼斯人app社区学院
      1. 项目工作
      2. 所有其他非监管WFSE分类
    5. 澳门威尼斯人app职业学院
      1. 项目工作
      2. 所有其他非监管WFSE分类
  • 429.20.7低于可比位置

    一个职位所占的周/年工作时间比雇员目前的职位所占的工作时间少，这就是一个非可比职位。

429.30裁员程序

  • 429.30.1裁员单位内的任命机构应决定在裁员期间裁撤的职位，并应将这一决定通知人力资源总干事。
  • 429.30.2首席人力资源官应根据429.40确定计划解雇哪些员工，并应通知任命机构。 首席人力资源官还应确定这些员工拥有哪些期权权利，以及这些权利是否包括解雇另一名员工。 如果是这样，首席人力资源干事还应将这种可能性通知任命当局。
  • 429.30.3在裁员行动生效日期前至少30个日历日，任命机构或指定人员应：
    1. 以口头及书面通知受影响的雇员即将裁员及取消该职位的原因。
    2. 以书面形式告知受影响的员工包括类别头衔但不包括职位描述的任何选择，可能存在的替代裁员的任何选择，以及该员工可能被列入的裁员名单；
    3. 上述书面通知按下列方式分发：
      • 原件发给员工
      • 1份副本-用于组织单位文件
      • 给首席人力资源官一份
      • 工会代表一份（如适用）

      如果员工无法通过口头方式获得这些信息（如休假等），书面通知就足够了。 该书面通知应在员工预定的工作时间内直接提供给员工，或以认证信件邮寄到员工最后为人所知的地址。

      如果通知是直接发给雇员的，则通知发出之日不算作通知日。 邮寄通知的，邮寄日不作为通知日计算，自通知加盖邮戳之日起视为收到。

  • 429.30.4在收到上述书面通知后，首席人力资源官应：
    1. 确保提供给员工的选项是完整和准确的；
    2. 向受影响的雇员提供以下文件的副本：
      1. SCD减员程序
      2. 关于全州裁员名单的信息
      3. 上诉权的书面通知
  • 429.30.5在被告知即将裁员后，受影响的员工应有五(5)个日历日的时间选择一项选项，并书面通知任命机构或其指定人员，或选择被解雇和/或被列入适当的机构范围内的裁员名单。
  • 429.30.6如果员工的选择包括担任其他职位的可能性，该员工可以在五(5)天的选择期内表达对该职位的特别兴趣，并向指定人员的任命机构要求有关该职位的额外信息。
    1. 任命机构或指定人员将向雇员提供有关该职位的任何信息。 该任命机构应负责确保信息的准确性。
    2. 如果该职位目前已满，任命机构或指定人员应以口头和书面两种方式通知在职人员（除非该员工休假或休假等-然后书面通知就足够了），被解雇的员工对他/她的职位特别感兴趣，因此他/她可能会被取代。
  • 429.30.7如果员工在五(5)个日历日内未对可供选择的通知作出回应，则认为他/她希望接受裁员，并被列入适当的裁员名单。
  • 429.30.8任命机构应通过转发员工回复的副本，将员工的决定通知首席人力资源官，并应至少在十五（15）个日历日书面通知员工正式取消该员工的职位及其生效日期。

429.40裁员令

  • [29.40.1]一旦决定在裁员单位内取消某一职位，受影响的长期雇员将根据集体谈判协议进行裁员。

429.50在裁员单位内代替裁员的选择权

在裁员单位内，计划裁员的永久雇员有权行使几种选择之一，以代替裁员。

  • 429.50.1应首先向下列可比职位的长期雇员提供选择权：
    1. 满足员工技能和能力要求的课程；
    2. 可比较的职位有：
      1. 雇员目前持有或曾经持有永久身份的类别，其最高工资范围与当前类别相同或更低；
      2. 雇员所能胜任的同一等级的较低等级。

        员工可以行使任何一种选择，前提是被取代的员工在同类职位中级别最低，并且比取代他/她的员工具有更少的裁员资历。 空缺的职位，如果有的话，应该被认为是级别最低的人担任的职位。 员工可以通过书面通知首席人力资源官的方式选择不具有可比性的职位。

  • 429.50.2没有上述选择的长期雇员将从裁员单位内的最高职位中获得至少三个职位（除非总职位少于三个），但提供的任何职位必须：
    1. 与被辞退职工同级或者低于被辞退职工同级的；
      2. 空缺或由临时、临时或试用雇员担任；
    2. 被解雇的员工符合该职位的最低资格，并具备该职位所需的技能和能力。

429.60裁员选项的限制。

  • [29.60.1]为了获得解雇的选择，雇员必须具备该职位所要求的技能和能力。
  • 429.60.2在涉及某一职位的裁员行动中，经澳门威尼斯人app人权委员会核可的某一特定性别是一种真正的职业资格，符合职业要求的最高级雇员将占优势。

429.70上诉权

任何被解雇的正式雇员都应被书面告知有权向人事上诉委员会提出上诉。 此类申请必须以书面形式提出，并必须在被上诉行动生效之日起30个日历日内提交人事上诉委员会。

429.80裁员名单

  • 429.80.1根据雇员的要求，或在没有行使其他选择的情况下，受影响的雇员的名字应被列入全区范围内的裁员名单，该名单适用于他/她所担任的所有职位，这些职位的永久、试用或试用服务地位与当前职位的最高工资范围相同或更低。 如果该员工没有被拒绝、复职、解雇或从该级别降级，则可以执行此操作。 员工的名字也将被放在同一职业系列中所有较低职业的裁员名单上。
  • 429.80.2裁员名单按裁员年资排序，年资最高的排在第一位。
  • 429.80.3在全区裁员名单上保留两年，或在特殊就业计划裁员名单上保留一年，并可通过向首席人力资源官提出书面请求再延长一年。
  • 429.80.4全区裁员名单的认证是基于一个规则的基础上的（即，在任何时候只能认证一个人离开名单）。
  • 429.80.5一旦从名单中接受一项选择或任命，该雇员的名字将从最高工资相同或更低的职位的所有解雇名单中删除，但被解雇的特定类别除外。 在退休、辞职或被学院解雇时，姓名将从裁员名单中删除。
  • 429.80.6从全区裁员名单中获得认证的合格人员应优先于所有其他合格人员重新就业。


Adoption Date : 1985/07/28
Revision Date : 2017/03/03