469.10在职系内安排职位时应考虑的因素

在行政薪金表职系内安排职位时应考虑的因素包括：

  • 469.10.1职位职责及对机构整体目标的贡献。
  • 469.10.2与教育有关的标准。
  • 469.10.3岗位所要求的工作经验
  • 460.10.4职位的工作描述应作为评价这些因素的依据。

469.20行政雇员的职务分配

任命机构负责将每个行政雇员分配到批准的等级内的职位。 在工资等级范围内分配员工时应考虑的因素包括教育和经验。 所有行政职员的薪金分配须经总会长/地区会长批准。

469.30年级分配审查

个人可以要求地区人力资源办公室对年级或阶梯安排进行审查。 复审请求应以书面形式提交给该办公室。 经审核后，未经社长/地区社长同意，不得作出超出薪资范围中点的薪资调整。

469.40初始年级安排的方法

学院院长或地区主任在与地区人力资源办公室协商后，将向任命机构（校长/地区主任）推荐相应部门行政职位的职系安排。 校长/地区会长将作出最后决定。

469.70员工调到其他职位。

经地区主席同意，大学校长和地区官员可在任何时候将行政雇员分配到行政薪酬表上的其他职位，前提是该职位已按照程序466.10所述进行描述，并按照程序469.10所述的时间表分配，并符合地区的平权行动政策和任何谈判协议或法定限制。

Adoption Date : 1976/12/06
Revision Date : 1976/12/06