475.10专业休假指南

为获豁免的员工提供专业假期，是为了明显提高专业能力和知识，从而提高对机构及其目标的贡献潜力。

475.15资格

要获得专业假期的资格，豁免员工必须在SCD完成三(3)年或以上的全职工作。

475.20委任机构的决定

是否给予获豁免雇员专业假期的最终决定由地区校长决定。 这个决定必须考虑到休假和填补空缺职位所涉及的所有成本因素。 符合此程序的专业假期将由地区专业发展预算资助。 由个别学院基金资助的专业休假申请将由校长审查和批准。

475.30批准休假的其他因素

评估专业休假请求的主要因素包括成本考虑、员工的专业休假申请、展示的资源和建议的可行性。

475.35专业休假的长短

获得豁免的员工可以获得最少两周到最多一个季度的专业假期。

475.40休假延期

专业假期的接受者可以要求在批准的专业假期期限之外额外的无薪假期。 任何额外的假期必须在延长假期之前获得学院校长和地区校长的批准。 学院校长和地区校长将会规定额外休假的条件和条款。

475.45薪酬

获得专业休假的员工在休假期间将获得100%的工资。

在适用的情况下，休返业假的雇员会从雇主那里获得补偿（如有的话），从他们的薪薪中扣除，以确保在返业假期间的收入不超过他们的薪薪基本补偿的100%。

475.50休假回来后承诺的服务

获发专业假期的人士，必须以书面同意在假期结束后立即回本署工作，为期相等于所获假期的长度。 如受助人未按规定休完专业假后返回本署工作，或在无薪假期延长后终止，受助人将退还在休假期间所获的全部薪酬。

475.55地区就业

获发专业假期的获豁免雇员，在假期期间不得受雇于公务员事务局。

475.60休假归来状态

在批准的假期结束时，学区同意让这些雇员继续担任相同或类似的职位，并给予不低于休假时的工资。

475.65书面报告

专业假期的接收者将在专业假期返回后的六十（60）天内提交三份关于其专业假期活动的书面报告。 此报告的一份副本将转发给相应的主管。 两份将转交给人力资源副校长（1DO100）。

475.70附带福利状况

在任何带薪专业假期期间，员工将继续享有所有附带福利。 保险和退休缴款将继续通过定期扣除工资来支付。 无薪休假的员工可以与地区工资办公室单独安排，通过批准的报销程序继续他们的福利计划。

475.75专业休假申请

希望申请专业休假的豁免员工必须在每年3月1日前向其相应的主管提交申请，主管将申请提交给学院院长。

Companion Document :
Adoption Date : 1984/02/28
Revision Date : 2002/01/04