676.10资格

分类员工、行政人员、管理人员/专业人员和全职教师，持续工作至少50%的全职工作，以及兼职教师，连续两个季度至少工作50%或更多的全职工作，以获得健康福利，可以通过减薪参与授权的延税年金计划。

员工可以参加一个以上的法定递延纳税年金计划，只要他们的递延纳税总额不超过法律规定的限额。

676.20员工参与：

员工必须与SCD签署减薪协议，注明供应商、每次工资中要延期支付的金额，以及开始延期支付的日期。 供应商将从福利办公室收到一份减薪协议，该减薪协议必须在发薪日前至少十天提交给福利办公室，以便在发薪日生效。

员工可以在任何时候通过向福利办公室提交新的减薪协议开始、改变或停止减薪。 员工有责任将他们的行为传达给相关的供应商。 供应商有责任确保减薪在法律规定的范围内。 如减薪超过法定限额，本署保留停止减薪的权利。

676.30供应商与员工的联系：

供应商可在每年秋季提供一次有关其产品的书面材料，以包的形式分发给所有符合条件的员工。 材料中应包含员工与供应商联系的方式，以获得有关其产品的进一步信息。 福利办公室将直接与每个供应商沟通以获取这些材料。 福利办公室还将保留一些材料，全年分发给新员工，并应要求分发。

供应商将被允许在每个校园每年最多进行两次集体演讲。 供应商必须与校园商务办公室联系，安排团体演示或个人会议。 虽然小组演示可能包括财务规划和教育的内容，但所有与这些会议有关的员工通信都必须清楚地表明其产品所代表的供应商的名称。

根据主管的安排，供应商和员工个人可以在工作时间会面一次。 任何与员工的进一步会面都必须在工作时间之外进行。

供应商不得获取或使用邮件或电话列表与员工联系。 小组演讲的公告必须经学校商务办公室批准并在其指导下发布。

676.40在提供的年金计划中增加供应商：

供应商如欲向学院员工提供递延税年金，请向地区福利办事处查询。

潜在供应商必须提供有关其产品及其与所代表公司的关系的书面信息。 这些信息将由主管商业和财政的副校长审核。

经副校长批准后，福利经理将通知供应商学区的指导方针，这些指导方针符合联邦和州法规，并将准备供应商和澳门威尼斯人app学院区之间必要的合同。 合同执行后，福利经理将更新并分发授权供应商的名单给每个校园业务办公室，并向新供应商提供校园联系人名单和说明。

福利办公室将发布一份关于增加新供应商的公告，并向所有符合条件的员工分发供应商提供的小册子，其中包括员工如何与供应商联系的信息。

新供应商必须邀请至少五名员工参与他们的计划。 如供应商在与SCD签署协议后一年内未能招到五名员工，该供应商可能会被从授权供应商名单中除名。

676.50 如果公司符合地区和州的标准，任何有计划的员工都可以将该计划转移到地区。

Adoption Date : 1975/06/10
Revision Date : 1999/05/20