澳门威尼斯人app学院致力于鼓励、协助和促进一个没有骚扰和歧视的安全和包容的环境。请参阅我们的《不歧视公告》。

澳门威尼斯人app学院承认其有责任调查、解决、实施纠正措施，并监督教育环境和工作场所，以制止、纠正和防止基于种族、肤色、国籍、年龄、感知或实际的身体或精神残疾、怀孕、遗传信息、性别、性取向、性别认同、婚姻状况、信仰、宗教、光荣退伍的退伍军人或军人身份的歧视。或使用一个训练有素的导盲犬动物或服务,根据标题六世1964年的民权法案,1964年《民权法案》第七章,1972年的教育修正案第九条,部分1973年的康复法案504年和508年,《美国残疾人法案》和《美国残疾人法》修正案,1975年的年龄歧视法案,针对妇女的暴力行为再授权法案和澳门威尼斯人app的法律禁止歧视,章49.60 RCW,及其实施条例。

为此，澳门威尼斯人app大学制定了禁止歧视和/或骚扰这些受保护阶层成员的政策。任何被发现违反这些政策的个人都将受到纪律处分，包括开除或解雇。

任何认为自己受到歧视或骚扰的员工、学生、申请人或访客都应向第九条/平等就业机会协调员报告相关事件。如果投诉是针对该协调员的，则投诉人应向学院校长或校长办公室报告此事，并将其转介给其他指定人员。

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• 调查投诉的程序记录在澳门威尼斯人app大学政策282：歧视、骚扰和欺凌和程序282：歧视和骚扰索赔程序。
• 调查第九条投诉的程序记录在澳门威尼斯人app大学政策283：第九条性骚扰和程序283：第九条申诉程序中。
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• 年度不歧视公告