澳门威尼斯人app学院致力于维护一个安全、尊重和包容的工作场所。 Misconduct in the form of 歧视, 骚扰, 欺凌, or 工作场所暴力 has no place in our community. 这些行为伤害了个人，破坏了信任，破坏了我们有效教学、学习和工作的能力。

为什么这很重要

创造一种尊重和负责任的文化需要澳门威尼斯人app大学社区的每一个成员——员工、主管和学生——尽早认识到有关行为，建设性地解决它们，并在必要时报告它们。 通过在问题升级之前采取行动，我们可以防止伤害，加强信任，保护所有人的福祉。

不当行为的四种主要形式

歧视

歧视 is 不利的治疗 of a person based on that person’s 属于或被认为属于受法律保护的阶级. 骚扰 based on a party’s membership in a protected class is a 歧视的形式.
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骚扰

骚扰 is a 歧视的形式 consisting of 身体或言语行为 that 诋毁或表示敌意 toward an individual because 的ir 受保护类中的成员身份（或感知到的成员身份）. 骚扰 occurs when the conduct is 客观地进攻 and 严重的，持久的或普遍的 that it 更改雇佣条款或条件 or 大大限制了 a student’s ability to participate in or benefit from the Colleges’ educational and/or social programs.

通常不包括： 轻微的怠慢、烦恼、冒犯性的话语和孤立的事件（除非非常严重）。

例子（并非详尽无遗）：

• 绰号、“笑话”、嘲笑、嘲弄或其他冒犯/贬损的行为集中在一个人的受保护阶层。

• 对受保护阶层的人进行口头或身体上的暴力威胁或身体接触。

• 制作、张贴、发电子邮件、发短信或以其他方式传播贬低或冒犯性的图片、漫画、涂鸦、笔记或其他与受保护阶层有关的材料。

欺凌

欺凌 is 不受欢迎的行为, whether verbal, physical, or otherwise (including “网络欺凌), that is 客观地进攻 and 足够严重的、持续的和/或普遍的 as to 修改雇佣条款或条件 or 大大限制 a student’s ability to participate in or benefit from the Colleges’ educational and/or social programs (including student housing).

欺凌可能是：

• 自上而下的: 更大的位置权力→更小的权力

• 自底向上的: 较小的位置权力→较大的权力

• 点对点: 类似的地位权力

不打算限制的： 受宪法保护的表达活动、学术自由或其他受法律保护的行为。
通常不包括： 轻微的怠慢、烦恼、冒犯性的话语和孤立的事件（除非非常严重）。

工作场所暴力

工作场所暴力 is “在工作场所发生或产生的言语攻击、威胁行为或身体攻击” Under 政策451 -工作场所暴力, such behavior is strictly prohibited; 澳门威尼斯人app大学 maintains a 零容忍 standard.

例子包括敌意或辱骂性语言、伤害威胁、恐吓行为或身体攻击。

如何申报

• 紧急情况（紧急危险）： Call 911 first, then contact 校园安全.

• 非紧急: Submit a report through Maxient (online incident reporting) or file an oral/written claim with 人力资源 or 学生服务.

  • 报告/申索表格(Maxient)

  • 第九条/平等就业机会办公室 

严禁报复行为 针对任何举报或参与调查的人。 违规者将受到纪律处分直至解雇。

培训和预防（员工和主管）

• Complete required prevention trainings via 向量解决方案 and other modules listed on the 员工在线培训机会 page.

  • 员工在线培训机会

• Supervisors: recognize early signs, document concerns, address promptly, and consult 人力资源/第九条/均等就业机会 when behavior meets policy thresholds or safety is at issue.

员工资源：培训机会

澳门威尼斯人app学院致力于为员工提供知识、技能和工具，以营造一个尊重、包容和安全的工作场所。 Training is offered through two primary channels: 向量解决方案 (compliance and prevention-focused) and 机构/ HR-led培训 (professional development and operational support).

矢量解决方案培训

向量解决方案提供自定进度的在线模块，确保所有员工了解自己的权利、责任以及防止工作场所不当行为的重要性。

矢量训练的主要特点：

• 合规和预防重点： 模块涵盖歧视、骚扰、欺凌、工作场所暴力和其他风险预防主题，符合澳门威尼斯人app学院的政策和州/联邦要求。

• 通用和特定角色的任务： 所有员工都需要接受培训，并为主管和专业人员提供额外的培训模块。

• 在任何地方访问: 课程是在线的，可以通过向量解决方案平台获得，并且可以随时暂停/恢复。

• 问责制: 监控完成情况以确保合规性，主管可以跟踪所需的模块。

通过完成Vector培训，员工和主管有助于加强澳门威尼斯人app大学的安全、尊重和责任文化。

员工在线培训机会 向量解决方案 

机构和人力资源领导的培训

Beyond compliance modules, 澳门威尼斯人app大学 also provides 机构培训和专业发展机会 coordinated by 人力资源. 这些课程旨在培养领导技巧，支持工作场所的有效性，并确保整个地区的公平做法。

机构培训机会的例子：

• 新员工入职介绍： 向新员工介绍地区的价值观、政策和资源。

• 遴选委员会培训： 确保公平和一致的招聘做法。

• 经理/人力资源培训课程： 专注于监督，员工关系和有效的工作场所管理。

• 人力资源培训及活动安排： 定期更新关于工作场所最佳实践和员工发展需求的会议。

这些培训是实时的（虚拟的或面对面的），为同事和人力资源人员的互动、提问和协作提供了宝贵的机会。

澳门威尼斯人app大学-员工培训

员工资源：与工会合作

澳门威尼斯人app学院认可并重视工会在代表和支持员工方面的作用。 几个集体谈判单位代表整个地区的教职员工，每个工会都有助于确保公平的工作条件，一致地应用谈判协议，并倡导成员的需求。

为什么工会合作很重要

• 员工权利与保护： 工会通过集体谈判协议（cba）来维护员工的权利，包括补偿、福利、工作量和休假等问题。

• 工作场所宣传: 当员工对工作场所有担忧、对政策有疑问或需要帮助解决不满时，工会代表会提供支持。

• 与地区合作： 澳门威尼斯人app学院与工会合作伙伴密切合作，建立公平、公正和透明的实践，与机构的使命和价值观保持一致。

澳门威尼斯人app大学的现任工会

员工根据他们的角色由不同的工会代表。 代表澳门威尼斯人app大学员工的工会包括：

• 澳门威尼斯人app社区学院，1789年 -代表全职和兼职教师。

• AFSCME (WFSE)，本地304 -代表机密人员。

• AFT-SPS（南方兼职学院） -代表南澳门威尼斯人app学院的兼职教师。

访问联盟信息

• 工会合同（cba）发布在网上，概述了员工的具体权利、责任和协商后的福利。

• Contact information for union leadership is available through the 澳门威尼斯人app大学联盟信息 webpage.

• 公司鼓励员工在工作场所问题上向工会代表寻求指导、支持或倡导。

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