关于第九条
第九条：20 U.S.C.§1681和34 C.F.R. Part 106
“在美国，任何人都不得因性别而被排除在接受联邦财政援助的任何教育计划或活动之外、被剥夺福利或受到歧视。——1972年《教育修正案》第九条。
第九条是1972年教育修正案的一部分，由美国教育部执行。这项联邦法律禁止在接受联邦财政援助的教育项目或活动中存在性别歧视。LCC就是其中之一。
为什么我们需要第九条
第九条对于在所有大学校园创造一个安全和包容的环境是必要的。我们需要第九条来保护澳门威尼斯人app大学的所有学生免受性骚扰和性侵犯，并禁止基于性取向或性别认同的歧视。
第九条禁止基于以下原因的歧视：
- 性骚扰
- 性取向
- 性别认同
第九条发生在哪里，发生在谁身上？
- 校内外教育项目和活动
- 所有学术课程
- 所有的体育和学生活动
- 学生
- 申请人
- 教师
- 工作人员
- 游客
澳门威尼斯人app大学的义务是什么？
- 学院有义务对性骚扰和性暴力进行及时、彻底和公平的调查程序283和程序421．
- 这项政策要求澳门威尼斯人app大学解决在美国的教育项目或活动中发生的所有性骚扰。澳门威尼斯人app大学的282歧视、骚扰和欺凌政策和程序涵盖了第九条政策和程序未涵盖的所有其他形式的性骚扰、不当性行为和基于性别的歧视。
- 第九条保证两方在事件报道有平等机会被听到并参与完整的申诉流程。
- 努力消除性骚扰和歧视
- 补救整个社区的影响
- 防止暴力或歧视再次发生
- 加强教育和对第九条的认识
澳门威尼斯人app大学什么时候会参与进来？
一旦澳门威尼斯人app大学了解了可能合理构成性骚扰的行为（不需要实际的知识-适用于所有形式的性别歧视，而不仅仅是性骚扰），它必须迅速有效地作出反应。
除非对投诉人或其他人的健康和安全构成迫在眉睫的严重威胁，澳门威尼斯人app学院不需要对公众宣传活动期间披露的信息采取行动。
谁负责采取行动？
除保密员工外，任何大学员工、职员或教职员工都是强制性记者，必须向第九条/平等就业机会协调员报告任何违反第九条的行为。
*保密员工在以保密身份行事时，将对信息保密，不需要向第九条协调员报告可能合理构成性别歧视的行为。保密员工必须通知投诉人其作为保密员工的身份，以及在何种情况下无需通知第九条协调员。
什么是同意？
同意意味着知道,自愿的,和明确的许可词或行动,参与双方同意性行为。每一方都有责任在参与该活动之前确定另一方已同意。同意有效，必须在性交或者性接触行为发生时，有表明自愿同意性交或者性接触的实际言语或者行为。
一个人不能同意如果他们不能理解正在发生的事情或正在迷失方向,无助,睡着了,或无意识的任何理由,包括由于酒精或其他药物。个人从事性活动时,他们知道或理应知道对方身体上或精神上无行为能力从事违背意愿的性行为。
醉酒不能作为对个人进行非自愿性行为指控的辩护。
什么是旁观者？
旁观者是指在事件或事件中出现但没有直接参与其中的人。旁观者可能是某个事件的旁观者，也可能是导致事件发生的任何情况的目击者。
什么是旁观者干预？
旁观者干预是识别可能发生的事件或情况并选择积极回应以帮助他人并影响事件结果的重要方式。
旁观者可以在防止可能升级为违反第九条的情况（如性侵犯）方面发挥关键作用。他们有能力指出导致性别歧视和基于性别的骚扰的行为。此外，旁观者可以参与技能培训，成为遭受性侵犯或与性别有关的暴力的个人的更强有力的支持者。从本质上讲，旁观者的干预是有价值和有影响力的。
如何成为一个积极的旁观者
- 要意识到这种情况
- 解释这是否是一个问题或问题
- 感到有责任采取行动并帮助解决问题。
- 在情况出现之前教育自己该怎么做
- 中断安全
如何安全地帮助
- 问问你担心的人是否还好。
- 如果你担心某人的安全，告诉别人寻求帮助或拨打911。
- 在事态升级之前，转移不舒服的一方的注意力。
预防是关键
如果及早发现迹象并采取一般性预防行动，许多性别歧视、基于性别的骚扰和欺凌事件是可以预防的。你可以通过了解你周围的环境，教育你自己和你的朋友如何避免可能导致不当行为的情况，以及如果你或你认识的人遇到这种情况该怎么做，来保护自己和他人。
教育资源
强制性报告责任
除保密员工外，所有澳门威尼斯人app大学员工都是强制性报告者，并被要求向第九条协调员报告可能合理构成性别歧视和基于性别的骚扰的行为。
报告完成后会发生什么？
- 保密和隐私在最大程度上得到维护。
- 投诉人和被投诉人均可获得资源。
- 可提供临时措施(例如更改船级；无联系命令)。
- 全程提供公平、公正和及时的程序。
- 任何报复都不会被容忍。