各类休假的程序概述如下：

435.05个人假期

个人休假按集体协商协议规定执行：

  • 435.05.1永久分类员工向部门主管提交休假申请（书面或口头）。
  • 435.05.2主管将休假信息录入月假报表，月假报表汇总了当月所有员工的休假情况。原件送人力资源部，副本由人力资源部保存。

435.10休假

休假应遵守集体谈判协议的规定。

  • 435.10.1事假的程序和表格适用于休假。
  • 435.10.2休假由用人部门安排在最有利于本部门工作的时间，由用人官员决定。

    在合理可能的情况下，休假将根据员工的意愿安排，其休假金额不超过其所获得的休假积分。

请病假

病假应按集体谈判协议的规定办理。

  • 435.15.1病假申请和报告使用与个人假期申请相同的程序和表格。
  • 435.15.2当员工因长期患病或残疾而用完其累计病假时，员工有权选择在申请无薪休假之前使用任何或全部累计假期。
  • 435.15.3在报到工作时，雇员可能被要求提交医生的证明。

435.20丧假

  • 435.20.1如果任何家庭成员或家庭成员死亡，需要雇员离开工作岗位，将给予最多三(3)天的带薪丧假。为此，家庭成员的定义为母亲、父亲、姐妹、兄弟、婆婆、岳父、配偶、祖父母、孙子孙女、儿子、女儿、继子女和由雇员监护并居住在其家中的子女。
  • 435.20.3丧假的报告方法与病假相同。

435.25产假

产假应遵守集体谈判协议的规定，并符合1993年《联邦家庭和医疗休假法》。需要以下程序：

  • 435.25.1产假的报告方式应与任何伤残期间的病假报告方式相同。
  • 435.25.2通知雇用官员和人力资源官员必须不迟于预计休假开始日期前三十（30）天。如果提前三十（30）天无法预见休假需要，则员工将在可行的情况下提供通知。

    在需要更改日期的情况下，我们将真诚地努力满足员工的具体需求。

  • 435.25.3因怀孕暂时残疾期间，可使用应计病假。（见步骤435.15.2）

435.30育婴假

  • 435.30.1为了与其自然出生的孩子、收养的孩子或寄养的孩子建立联系，将给予员工育儿假。在孩子出生或安置后的第一年，育儿假可延长至六个月，包括《家庭劳动保障法》规定的时间。雇主只有在业务需要的情况下，才可以拒绝超过FMLA规定期限的休假。根据集体谈判协定的规定，这种拒绝可以从申诉程序的最高内部步骤开始申诉。
  • 435.30.2育婴假可以是雇员应计假期、因怀孕、残疾或其他符合条件的事由而休的病假、个人假期、补偿时间或无薪假期的组合。根据集体谈判协议的规定，可以间歇或减少产假。

435.35工伤或疾病

补偿工伤或病假将由集体谈判协议的规定管辖。批准休假的程序如下：

  • 435.35.1每个校区的安全/保安办公室和地区办事处将准备适当的可赔偿索赔表格。
  • 435.35.2休假在月休假报表上报告。

435.40军假

军事休假应遵守集体谈判协议、RCW 38.40.060和适用的联邦法律的规定。需要以下程序：

  • 435.40.1军事假应以与病假相同的方式报告。
  • 435.40.2在可能的情况下，应向主管提供充分的通知，使员工的工作得到适当的处理。
  • 435.40.3每日历年不超过15天的假期不从任何其他假期中扣除。
  • 435.40.4超过15天的休假必须从休假或无薪休假中扣除。

435.45陪审团值班假（另见政策408，民事义务的履行）陪审团值班假应被授予履行陪审团职责，作为审判证人，或行使传票民事义务，并根据集体谈判协议。

陪审团值班休假将遵循以下程序：

  • 435.45.1陪审团值班假期在每月休假报告表格上报告。
  • 435.45.2员工应尽快通知直接主管即将到来的陪审团义务要求，一旦他/她意识到这一承诺。
  • 435.45.3不得从已计病假或休假中扣除陪审团值班假。

无薪休假

根据集体谈判协议的规定，可以允许无薪休假。无薪休假按以下程序办理。

  • 435.50.1无薪休假必须事先以书面形式向主管和人力资源干事提出申请。
  • 435.50.2主管将在可行的十四（14）个日历日内以书面形式批准或拒绝无薪休假请求，并将包括拒绝的原因。

435.55请假-持续时间

在任何连续的五年期间，或根据集体谈判协议的规定，无薪休假不得超过十二（12）个月。

配套文件：Pol采用日期：1987/02/17修订日期：2005/07/11