第九条员工培训

澳门威尼斯人app学院，矢量解决方案，第九条课程是一个基础的，必要的在线预防和应对课程，针对员工，教师，其他学术人员和学生雇员的性骚扰。

在澳门威尼斯人app地区学院（SDC），我们一直致力于营造一个让你感到被重视和支持的环境，让你有机会学习和成长。作为一名SDC员工，你也有一个重要的角色，确保你的同事和学生有一个尊重的环境。

整个课程提供的策略旨在创造和支持积极的性发展氛围，并努力在性骚扰发生之前阻止它。本课程适用于所有SDC工作场所和校园地点。

完成课程后，员工将有能力增强：

• 营造尊重他人的工作和学习环境

• 承认性暴力和基于性别的暴力和骚扰

• 在可能发生伤害的情况下进行干预

• 当一个人透露他们经历过骚扰和暴力时，同情地回应

• 了解有关性暴力和性骚扰的资源、报告流程和可持续发展中心政策

员工课程完成期望：

员工包括所有员工、教职员工、其他学术人员和学生员工。

• 新员工——在过去12个月内没有在SDC工作过的人——必须在入职后90天内完成课程

• 现有员工将根据其单位分配时间表分配课程，但如果他们选择这样做，可以提前完成课程

• 完成学生员工培训并随后被聘用为员工或教员的前学生员工将被重新分配并被要求完成与其新角色相关的员工课程培训。

课程常见问题

我如何进入课程？

点击这里的矢量解决方案第九章培训课程，直接进入课程。您需要使用您的SDC电子邮件登录课程平台。

如果你是新员工，你可以在入职的第一个月开始参加课程。

如果您有技术问题或没有收到Vector Solutions的邀请，请联系他们的成功团队@ success.getinclusive@vectorsolutions.com

如果您对第九章有其他问题，请发邮件给第九章/平等就业机会协调员@ TitleIX.District@seattlecolleges.edu

完成这门课程需要多长时间？我可以分组完成课程吗？

完成所有模块大约需要90分钟。该课程是自定进度的，因此完成时间会有所不同。你可以一次完成一个模块，程序会保存你的进度。然后，您可以在稍后的时间返回来完成其他模块。

该课程是否适合残疾人士使用？

所有视频都有字幕，图片都有描述。如果您需要替代版本，请联系Vector Solutions @ success.getinclusive@vectorsolutions.com。

如果课程是情感触发呢？

这门课程的目的是让人们了解创伤，但它可能会让那些经历过暴力或骚扰的人，或者最近支持过受暴力或骚扰影响的人产生强烈的情感。

如果您想了解其他课程完成选项，请联系TitleIX.District@seattlecolleges.edu。当您发送关于替代课程选项的电子邮件时，没有必要分享个人详细信息。

如果您想在完成课程之前寻求与性和基于性别的暴力或骚扰相关的支持，请在SDC第九条网站了解相关选项。

为什么这门课是必修课？

SDC非常重视性和基于性别的暴力和骚扰，并希望所有员工都这样做。

你很可能认识性暴力或关系暴力的幸存者，或者有同事或学生与你分享他们在SDC期间的经历。我们要确保你有重要的信息，你需要支持个人或寻求支持自己。

如果我已经修过这方面的其他课程，我还需要修完这门课吗？

是的，这门课程是针对澳门威尼斯人app大学的，包含了每个员工需要的信息。本课程可能以你在其他课程中学到的知识为基础。唯一的例外是，如果你在另一个机构参加了2020年第九章法规培训。

我每年都需要修这门课吗？

是的，这个课程每年开一次。欢迎你们随时回来查阅课程资料。

完成课程的截止日期是什么时候？

新员工必须在入职后90天内完成课程。教师们会有不同的要求，他们可以和院长谈谈。如果适用，请与CBA核实具体的完成要求。

现有员工必须在课程分配日期后30天内完成课程。教师会有不同的要求；他们可以与院长交谈，教师可以在发展日完成培训。

如果我没有完成课程怎么办？

主管可根据员工的分类或职称实施纠正措施。在业绩或促销评估中可能会注意到不符合规定的情况。员工可能没有资格获得涉及领导、监督他人或其他学术或工作相关活动的机会。

全日制教师如何获得培训报酬？

教师应在非教学时间内完成这一培训，作为其日常职责的一部分。

兼职教师如何获得培训报酬？

他们可以在那个季度的开发日完成这个培训。

如果我是学生雇员怎么办？

学生员工必须完成此培训，并应自动获得访问Vector Solutions的权限。如果您有访问问题，请联系Vector Solutions @ success.getinclusive@vectorsolutions.com

 

 
 

第九条额外培训要求：

如果您想要求为您的团队进行面对面的第九条培训，请发送电子邮件给合规办公室。

请注意，本次现场培训将作为年度第九章培训的补充，而不是代替Vector Solutions的培训要求。

第九条管理人员-培训要求

1. 第九条管理人员履行职责时应不存在偏见或冲突。

2. 第九条行政人员应接受下列主题的培训：

-本程序下性骚扰的定义，-澳门威尼斯人app大学教育项目和活动的范围，-如何进行调查，-如何在不预先判断事实、利益冲突或偏见的情况下公正地提供服务，-在调查或听证会期间使用的技术，-证据和问题的相关性，以及-有效的报告写作。