校园环境

关于首届校园气候调查

自2021年7月25日起，参议院第5227号法案要求高等教育机构进行校园气候调查，以更好地了解学生、教职员工的准入、社区和机会状况。在澳门威尼斯人app立法机构的资助下，高等教育机构的任务是完成一项全面而广泛的调查，评估他们的校园环境，重点关注与归属感、安全性和识别促进或阻碍公平的系统相关的问题。

从2023年2月9日到3月9日，澳门威尼斯人app学院进行了一项全区调查，以评估基于这些参数的当前学习和工作环境。

ACO部门代表澳门威尼斯人app大学与Insight Into Diversity合作设计和管理这项调查。在实施调查之前，ACO的工作人员与我们学院的个人进行了接触，以提供对调查设计的反馈。我们的社区成员，包括学生，提供了反馈和编辑，以形成调查问题，增加和删除不属于澳门威尼斯人app学院的部分。下一步，我们将有机会编辑调查，以包括任何制度变化，编辑现有问题，并添加新问题。

我们对每个大学社区团体进行了四次气候调查；教师、职员、管理人员和学生。所有管理人员、教职员工和学生都被邀请完成校园气候调查。该调查为期四周，并以英语、西班牙语、普通话、阿拉伯语和阿姆哈拉语向学生提供。

2023年气候调查结果

• 气候调查结果2023信息包括员工和学生的回应数据，可通过交互式仪表板和焦点小组摘要获得

推进校园反种族主义框架

与ACO合作，澳门威尼斯人app学院利用推进校园反种族主义战略框架（NADHOE）及其10个优先事项。气候调查是首要任务，并声明调查的目的是“衡量机构的种族化温度，以阐明和解决与机构和人际关系相关的不公平条件（政策和实践）。”影响包括BIPOC学生、教职员工在内的校园社区所有成员福祉的互动。”

澳门威尼斯人app学院致力于收集回应和倾听社区声音，以帮助指导该机构做出改变，并制定长期战略计划，使我们更接近一个更具包容性、反种族主义和欢迎所有人的环境。

我们的愿景是继续完善我们的应对措施、政策和意识，并通过acos为我们的社区规划未来的机会。与我们的校园合作伙伴一起，ACO旨在利用调查和其他收集反馈的方法，在我们共同发展的过程中，共同创造澳门威尼斯人app学院的未来。每个参与者在调查和反馈环节中的声音对于了解我们不断变化的社区气候至关重要。

气候调查行动

在2023年夏天，一个由教职员工和管理人员组成的团队根据每次调查的结果制定了一项行动计划，以实现可能的解决方案和变革。在2023年秋季，澳门威尼斯人app学院区战略计划团队成立，暑期团队完成的工作被纳入更大的全区战略计划，利用推进校园反种族主义战略框架作为指导原则。该战略计划将于2024年12月完成。

校园气候焦点小组

调查数据显示，参与人数最少的是黑人/非裔美国人和土著人口。因此，ACO举办了亲和焦点小组。我们从每个校区的学生开始，收集更多的声音。我们将继续为所有社区成员提供亲密焦点小组，作为定期签到，并提供多种参与方式。